1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждение «Детский сад компенсирующего вида
«Кустук» муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия)
(далее – Учреждение) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта).
Сторонами трудового договора являются работник и организация как юридическое
лицо – работодатель, представленный заведующим организацией.
2.2. Лица, поступающие на работу в организацию, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21
года – ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном
действующим законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителя – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
2

повреждением или по иной причине организации по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
– справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются организацией.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом организации и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника организации ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов личного дела
– личный листок по учету кадров;
– согласие на обработку персональных данных;
– заявление о приеме на работу;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– должностная инструкция
– копия свидетельства об образовании, обучении, переобучении, повышении
квалификации, если обучение проходило за счет средств Учреждения;
– копия медицинского заключения о результатах обязательного предварительного или
периодического медицинского осмотра;
– копия карты специальной оценки условий труда на рабочем месте;
– приказ о приеме на работу;
– приказы о переводах на другую работу;
– приказы об изменениях условий трудового договора;
– приказы о поощрениях;
– приказ об увольнении;
– аттестационный лист;
– копии актов о расследовании несчастного случая на производстве;
– акт о выдаче трудовой книжки – по требованию или при увольнении;
– акты об отказе подписать приказ об увольнении и подобные;
3

– расписки о получении запрашиваемых копий документов;
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью организации записью об увольнении, а также производит с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1. Работник организации имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник организации имеет право на:
3.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.2.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4

3.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.8. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.9. участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.14. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2.15. прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны здоровья. В
день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от
работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения
диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний
заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для
прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года».
3.3. Работник обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4. Педагогические, руководящие и иные работники организации
4.1. Право на занятие педагогической деятельностью
4.1.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
4.1.2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
4.2. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических
5

работников, гарантии их реализации
4.2.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных
гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики
Саха (Якутия)
4.2.2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в
обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.
Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы,
меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального
уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
4.3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Организации;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Организации, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.2.4. Академические права и свободы, указанные в части 3 настоящей статьи, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной
этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах
6

Организации.
4.2.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
8) Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей
его профессиональной подготовке и квалификации;
9) Право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
10) Право на своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров,
установленных
правительством
РФ
для
соответствующих
профессиональноквалифицированных групп работников;
11) Право на отдых, гарантируемый установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
12) Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
13) Право на получение квалификационной категории при условии успешного
прохождения аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных муниципальных учреждений и
организаций РФ;
14) Право на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
15) Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
16) Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
17) Право на ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгами, издательской продукцией и педагогическими изданиями;
18) Право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
19) Право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
7

20) Право на другие права, предусмотренные коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения.
21) Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная должностными обязанностями и индивидуальным планом, методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные
трудовые обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями. Соотношение педагогической работы в пределах рабочей
недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
Учреждения, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника.
4.2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
Организации, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.2.8. Педагогическим работникам Учреждения, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права.
4.3. Обязанности и ответственность педагогических работников
4.3.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинской организацией;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
8

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Учреждения , осуществляющей обучение, правила внутреннего
трудового распорядка.
4.3.2. Педагогический работник Учреждения, не вправе оказывать платные
образовательные услуги воспитанникам Учреждения, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
4.3.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения воспитанникам недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
4.3.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
4.4. Аттестация педагогических работников
4.4.1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях
установления квалификационной категории.
4.4.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один
раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной
комиссией Учреждения.
4.4.3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников Учреждения, проведение аттестации осуществляется
аттестационной комиссией Республики Саха (Якутия).
4.4.4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по
согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
4.5. Иные работники образовательных организаций
4.5.1. В Организации наряду с должностями педагогических работников,
предусматриваются должности административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и
иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
4.5.2. Право на занятие должностей, имеют лица, отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
4.5.3. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения, устанавливаются
законодательством Российской Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами Организации, должностными
инструкциями и трудовыми договорами.
4.5.4. Заместителю заведующего предоставляется в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, следующие права, социальные гарантии и меры
социальной поддержки:
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
9

- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.6. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Единоличным исполнительным органом Учреждения является Заведующий,
имеющий высшее профессиональное образование и соответствующий квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим
должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным
стандартам, который осуществляет текущее руководство деятельностью Организации (далее
- Работодатель).
6.1. Работодатель назначается Учредителем. Должностные обязанности Работодателя
не могут исполняться по совместительству.
6.2. Запрещается занятие должность Работодателя лицами, которые не допускаются к
педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.
6.3. Права и обязанности Работадателя, его компетенция в области управления
Организацией определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Республики Саха (Якутия), законодательством об образовании уставом Учреждения на
принципе единоначалия. Работадателю в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации, предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки:
- право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).
6.4. Должность Работодателя запрещается занимать лицам, которые не допускаются к
педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством
Российской Федерации.
6.5. Работодатель несет ответственность за руководство образовательной, научной,
воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения .
6.6. Срок полномочий Работодателя соответствует сроку действия заключаемого с ним
трудового договора.
6.7. К компетенции Работодателя относится осуществление текущего руководства ее
деятельностью, в том числе:
− Организация осуществления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов
образовательной и иной деятельности Учреждения;
− Организация обеспечения прав участников образовательного процесса в Организации;
− Организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных
распорядительных актов;
− Организация и контроль работы административно-управленческого аппарата;
− Установление штатного расписания; прием на работу работников, заключение и
расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей,
создание условий и организация дополнительного профессионального образования
работников;
− ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора;
− поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
− требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов организации;
− привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
10

− реализация права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
− устанавливание штатного расписания Учреждения;
− распределение должностных обязанностей между работниками Учреждения.
− Действие без доверенности, в том числе представление интересов в государственных
органах, предприятиях организациях, учреждениях;
− Совершение в установленном порядке сделки от имени Учреждения;
− Распоряжение средствами Учреждения в пределах прав, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), иными правовыми
актами, настоящим уставом;
− Определение структуры Учреждения, ее численный, квалификационный и штатный
составы;
− Осуществление приема на работу работников Учреждения, заключение, изменение и
прекращение трудовых договоров;
− Организация выполнения решений Учредителя.
Решение иных вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию
Учредителя и коллегиальных органов управления Учреждением, определенную настоящим
Уставом.
6.8. Учредитель как собственник имущества Учреждения
вправе предъявить иск о
возмещении убытков, причиненных Учреждению , к Работодателю.
6.9. Компетенция старшего воспитателя Учреждением устанавливается Заведующим.
6.10. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
- создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья работников
организации.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы организации определяется уставом и обеспечивается
соответствующими приказами заведующего организацией;
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности организации, связанного с пребыванием воспитанников в
течение определенного времени, сезона, сменностью учебных занятий и другими
особенностями работы организации;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками организации дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы заведующего организацией определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и
иным (непедагогическим) работникам организации, осуществляющим вспомогательные
функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим организацией.
7.6. Педагогическим работникам организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В целях обеспечения комфортных и безопасных условий образовательного
процесса, оптимизации режима работы Учреждения, выполнения должностных
обязанностей,
12

7.8. В целях пропаганды здорового образа жизни, предотвращения воздействия
окружающего табачного дыма и сокращения потребления табака, а также обеспечения
пожарной безопасности в соответствии с Федеральным законом от 23 февраля 2013 г. N 15ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и
последствий потребления табака" факты курения рассматриваются как несоблюдение
«Правил внутреннего распорядка воспитанников» и в случае их выявления применяются к
виновным меры дисциплинарного взыскания;
8. Время отдыха
8.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
8.2. Работникам организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю – суббота и воскресенье.
8.3.2. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом организации или трудовым договором.
8.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).
8.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Минобрнауки России.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
13

8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым организацией с учетом мнения
профсоюзного комитета организации.
8.12. Организация утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска организация извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.15. По соглашению между работником и организацией ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
8.16. Организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска организация предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
8.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
14

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
8.20. Педагогическим работникам ЦО не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Минобрнауки России.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ЦО
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива организации и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом организации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
организации, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
15

Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников ЦО имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
10.8. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение
табака на рабочем месте на территории и в помещениях Учреждении, за исключением
курения табака в специально отведенных местах для курения табака. Работодатель может
сделать замечание или объявить выговор сотруднику, который курит в неположенном месте
или при полном запрете.
10.9. В целях обеспечения комфортных и безопасных условий образовательного
процесса, оптимизации режима работы Учреждения, выполнения должностных
обязанностей, исполнения данных Правил, запретить работникам Организации пользоваться
сотовыми (мобильными) телефонами и планшетными компьютерами в личных целях во
время выполнения должностных обязанностей (кроме административного персонала,
которые пользуются сотовым телефоном в служебных целях).
10.10. В целях общей системы безопасности Учреждения, направленной на обеспечение
безопасной организации воспитательного процесса, поддержание дисциплины и порядка в
Организации, предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций и обеспечение
объективности расследования в случаях их возникновения, ведется видеонаблюдение
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим Учреждением с учетом мнения
профессионального комитета организации.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в организации, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

16

Лист ознакомления работников
МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида «Кустук»
с содержанием правил внутреннего распорядка на 2020–2023 гг.,
принятого на общем собрании трудового коллектива 27 января 2020 года
№

ФИО

должность

подпись

1

Кононова Мария Васильевна

Заведующий

2

Егорова Наталья Егоровна

Ст. воспитатель

3

Шамаева Лена Федоровна

Воспитатель

4

Корякина Маргарита Васильевна

Воспитатель

5

Николаева Анастасия Александровна

Воспитатель

6

Герасимова Мария Степановна

Воспитатель

7

Иванова Марианна Ивановна

Муз. рук.

8

Ионова Алина Ионовна

Воспитатель

9

Петрова Луиза Степановна

Воспитатель

10

Томская Ольга Михайловна

Учитель-логопед

11

Семенова Мария Александровна

12

Афанасьева Татьяна Андреевна

Инструктор
по
гигиен. воспит.
Пом. воспит

13

Григорьева Харчана Алексеевна

Пом. воспит

14

Сыромятникова Елена Алексеевна

Пом. воспит

15

Поскачина Наталья Никитична

Пом. воспит

16

Николаева Акулина Федоровна

Повар

17

Абрамова Анна Николаевна

Пом. повара

18

Атасова Анна Ивановна

19

Протопопова Вера Ивановна

Машинист
стирке белья
Завхоз

20

Михайлов Иннокентий Романович

ночн. охр.

21

Егоров Михаил Михайлович

Дворник

22

Тарасова Ольга Саввична

Ночной сторож

Заведующий МБДОУ:

дата

по

/Кононова М.В./

17