АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«ВИЛЮЙСКИЙ УЛУС (РАЙОН)»
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

САХА ОРОСПУУБУЛУКЭТИН
«БУЛYY УЛУУЬА (ОРОЙУОНА)»
МУНИЦИПАЛЬНАЙ ТЭРИЛЛИИ
ДЬАЬАЛТАТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

УУРААХ

2022 г.

№
г. Вилюйск

Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы
образования муниципального района
«Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений. Указом Главы Республики
Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. № 310 «О Концепции совершенствования
системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики
Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы», постановлениями Правительства
Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. № 290 «О порядке
формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых
из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)», от 18 июля 2022 г.
№ 453 «О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов, служащих и профессий рабочих», от 30.08.2022 г № 518 «Об
утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных Министерству образования и науки
Республики Саха (Якутия)» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы образования муниципального района
«Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) согласно приложению
(далее - Положение).
2. Руководителям муниципальных учреждений сферы образования МР
Вилюйский улус (район)»:
1)
увеличить с 01 января 2022 года фонд оплаты труда учреждения в
следующих размерах:
на 5,4 процента педагогическим работникам дошкольных

образовательных организаций, из них 2,4 процента направить на увеличение
стимулирующей части заработной платы;
на 3 процента педагогическим работникам образовательных
организаций общего образования;
2) внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты,
регламентирующие оплату труда работников;
3) уведомить работников об изменениях условий трудовых договоров
в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ);
4) обеспечить начисление месячной заработной платы работникам,
полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму
труда, в размере не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального
размера оплаты труда компенсационных выплат за стаж работы в районах
Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не
ниже действующего прожиточного минимума для трудоспособного
населения в целом по Республике Саха (Якутия) на текущий год;
4)
обеспечить достижение целевых показателей заработной платы
отдельных категорий работников.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, за
исключением;
1) размеров окладов ПКГ «Педагогические работники» таблицы п.3.1.
Положения, вступающих в силу с 01 января 2022 года;
2)
пунктов 3.1 (кроме ПКГ «Педагогические работники»), 4.1
Положения, вступающих в силу с 1 декабря 2022 года.
4. Считать утратившими силу:
1) Постановление администрации муниципального района «Вилюйский
улус (район)» PC (Я) от 24 апреля 2019 г. № 123 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы
образования на территории МР «Вилюйский улус (район)» Республики Саха
(Якутия)».
2)
Постановление
администрации
муниципального
района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 24 апреля 2019 г. №123 «О внесении
дополнения в постановление администрации муниципального района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 27 ноября 2019 г №329».,
3)
Постановление
администрации
муниципального
района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 24 апреля 2019 г. №123 «О внесении
дополнения в постановление администрации муниципального района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 06 августа 2020 г №295».,

4)
Постановление
администрации
муниципального
района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 24 апреля 2019 г. №123 «О внесении
дополнения в постановление администрации муниципального района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 14 января 2021 г №12».,
5)
Постановление
администрации
муниципального
района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 24 апреля 2019 г. №123 «О внесении
дополнения в постановление администрации муниципального района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 19 марта 2021 г №118».,
6)
Постановление
администрации
муниципального
района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 24 апреля 2019 г. №123 «О внесении
дополнения в постановление администрации муниципального района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 11 ноября 2021 г №451».,
7)
Постановление
администрации
муниципального
района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 24 апреля 2019 г. №123 «О внесении
дополнения в постановление администрации муниципального района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 23 марта 2022 г №129».,
8)
Постановление
администрации
муниципального
района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 24 апреля 2019 г. №123 «О внесении
дополнения в постановление администрации муниципального района
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) от 12 апреля 2022 г №184».,
5. Настоящее положение разместить на официальном сайте МР
«Вилюйский улус (район)» PC (Я) и МКУ «Вилюйское УУО».
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на
заместителя главы МР «Вилюйский улус (район)» по социальной политике
Прокопьева А. А.

Глав

С.П.Винокуров

Приложение
к постановлению администрации
МР «Вилюйский улус (райо!!)»
от /^ . ^ . 2022 г. №

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы
образования муниципального района «Вилюйский улус (район)»
Республики Саха (Якутия)
1. Общие положения
1.1.
Настоящее
Положение
об
оплате
труда
работников
муниципальных учреждений, сферы образования муниципального района
«Вилюйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) (далее - Положение)
разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:
постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа
2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций»;
приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников»;
от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении квалификационных групп
должностей работников образования»;
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28
августа 2017 г. № 290 «О Порядке формирования фонда оплаты труда
работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета
Республики Саха (Якутия)»;
постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля

2022 г. № 453 «О размерах окладов (должностных окладов) по
профессиональным
квалификационным
группам
общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда
работников за счет средств государственного, местного бюджета Республики
Саха (Якутия), а также с учетом средств, поступающих от приносящей доход
деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов:
предусмотренных на оплату труда работников муниципальных,
казенных учреждений;
предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям в виде
субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
расчет стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученикочас);
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного
характера (за счет всех источников финансирования);
виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего
характера (за счет всех источников финансирования);
условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей
руководителя, главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер окладов, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными
для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности и по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета
Республики Саха (Якутия), предусмотренных на оплату труда работников
казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным
учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального
задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание и тарификационный список утверждаются
руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год
фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников

учреждения.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах
сформированного на календарный год фонда оплаты труда.
2.
Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих
учебный процесс, по модельной методике
Настоящий порядок распространяется на педагогических работников
общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих
учебный
процесс,
за
исключением
педагогических
работников
общеобразовательных учреждений, осуществляющих индивидуальное
обучение учащихся на дому по медицинским показаниям.
2.1. При распределении фонда оплаты труда в общеобразовательных
учреждениях отдельно выделяется;
фонд оплаты труда учителей, ведущих занятия с учащимися на дому;
фонд оплаты труда работников интернатов при школе;
фонд оплаты труда работников, обслуживающих бассейны;
фонд оплаты труда работников, обслуживающих собственные
котельные.
2.2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных
им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной
занятости), а также часов неаудиторной занятости.
За счет средств общей части фонда оплаты труда педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс, производится выплата за
приоритетность предмета, за квалификационную категорию педагога,
деление классов на группы.
Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час)
рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно
в пределах объема средств, рассчитанного по нормативу.
2.3. За счет средств специальной части оплаты труда педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс, производится:
выплата компенсационного характера за специфику работы;
выплата компенсационного характера за выполнение работы, не
входящей в круг основных обязанностей работников;
доплата за ученую степень;
доплата за почетное звание, профессиональный знак отличия,
отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за педагогический стаж;

надбавка молодым специалистам;
доплата за стаж работы в сельской местности;
надбавка за интенсивность труда.
Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс, состоит из оклада, доплат, надбавок, премии по
результатам работы.
2.5. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный
процесс, рассчитывается по формуле:

0 =0,+(0,хХ^):
где:
О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;
Q1 - оклад педагога на часы;
- сумма надбавок.
01 = СТП * У * Нгр * П * 4,34
где:
СТП - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги
(руб ./ученико-час);
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Нгр - надбавка деления на группы;
П - количество часов по предмету фактически в неделю в каждом
классе;
4,34 - количество недель в месяце.

приор

где:
НКВ - надбавка за квалификационную категорию;
Нприор - надбавка за приоритетность предмета;
2.6. Сумма надбавок и доплат рассчитывается по следующей формуле:

с =о+Хя, +2д
где:

с - сумма надбавок и доплат;
О - 01слад педагога, осуществляющего учебный процесс;
Hi - надбавки;
Д1 - доплаты, установленные в абсолютной сумме.
2.7. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего
учебный процесс, рассчитывается по формуле:
36 = (О + С) * РР
где:
36 - базовая заработная плата педагога;
О - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;
С - сумма надбавок и доплат;
РР - выплаты по районному регулированию.
2.8. Расчетная стоимость бюджетной образовательной
(стоимость 1 ученико-часа) определяется по следующей формуле:

услуги

Ф О Г о/А :,„х245
^ Т П

—

где:
СТП - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги
(руб./ученико-час);
ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс;
Кср.кат. - коэффициент средней квалификационной категории по
учреждению, который рассчитывается как частное от деления суммы
размеров надбавок за квалификационную категорию учителей по
учреждению на фактическое количество учителей;
а1 - количество учащихся в первых классах и т.д.;
в1 - количество часов за год по учебному плану в первых классах и
т.д.;
245 - количество дней в учебном году;
365 - количество дней в календарном году.
Максимальная учебная нагрузка не может превышать норм,
установленных санитарными правилами и нормами.
В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую
образовательным учреждением при исчислении заработной платы,
соответственно и в стоимость бюджетной образовательной услуги
(руб./ученико-час) входят аудиторная и отдельные виды неаудиторной

занятости.
Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 1 раз в год по
состоянию на 1 сентября текущего года.
2.9. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет
необходимость приоритетности предмета в зависимости от специфики
образовательной программы и учебного плана.
Надбавка за приоритетность предмета устанавливается в следующих
размерах: 1-я группа - 15 процентов; 2-я группа - 10 процентов.
При этом количество предметов, отнесенных к 1 группе, не может
превышать 25 процентов общего количества предметов, отнесенных ко 2
группе - не более 10 процентов.
При отнесении предметов к группам по приоритетности и определении
общего количества предметов, считать преподавание в каждом из I-IV
классов как отдельный предмет.
2.10. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим
работникам общеобразовательных учреждений, осуществляющим учебный
процесс, устанавливается в следующих размерах;
соответствие занимаемой должности - до 5 процентов;
первая квалификационная категория - до 25 процентов;
высшая квалификационная категория - до 50 процентов.
2.11. Надбавка, учитывающая деление класса на группы при обучении
по отдельным предметам (технология, физическая культура, информатика,
иностранный язык, якутский язык в школах с русским языком обучения,
русский язык в школах с якутским языком обучения), устанавливается в
следующих размерах:
100 процентов - при количестве учащихся в группах до 7 человек в
сельских населенных пунктах и до 13 человек в городах;
78 процентов - при количестве учащихся в группах 8 человек в
сельских населенных пунктах и 14 человек в городах;
67 процентов - при количестве учащихся 15 человек в городах;
56 процентов - при количестве учащихся в группах 9 человек в
сельских населенных пунктах и 16 человек в городах;
50 процентов - при количестве учащихся в группах от 10 человек и
выше в сельских населенных пунктах и от 17 человек и выше в городах.
2.12. За стаж работы в сельской местности устанавливаются доплаты в
абсолютном размере, пропорционально отработанному времени:
за работу в сельской местности - 500 рублей.
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за
исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров).

2.13. Надбавка за педагогический стаж устанавливается в следующих
размерах:
от Одо 5 лет - до 5 процентов;
от 5 до 15 лет - до 10 процентов;
свыше 15 л е т -д о 15 процентов.
2.14. Доплата за наличие ученой степени, почетного звания,
профессионального знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака
отличия устанавливается в следующих размерах:
ученая степень кандидата наук - до 460 рублей;
ученая степень доктора наук - до 920 рублей;
почетное звание - до 920 рублей;
профессиональный знак отличия - до 460 рублей;
отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 460 рублей.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков
отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия доплата применяется
по одному (максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия
и ученую степень, доплаты устанавливаются отдельно как за звание (знаки),
так и за ученую степень.
Доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия
устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника
осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени,
почетного звания, знака отличия.
2.15. Надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам
образовательных учреждений общего образования, осуществляющим
учебный процесс, имеющим педагогический стаж от О до 3 лет,
устанавливается в размере до 5 процентов.
Выплата надбавки молодым специалистам - педагогическим
работникам общеобразовательных учреждений, осуществляющим учебный
процесс, прекращается с момента прохождения ими обязательной аттестации
на соответствие занимаемой должности либо
при достижении
педагогического стажа 3 года.
2.16. Педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс,
устанавливается персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между
заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику
учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной
платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты
труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
2.17. Педагогическому работнику, осуществляющему )^ебный процесс,
может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к
выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к
применению в работе новых методов и технологий, существенно
повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо
важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за
интенсивность и ее р£1змере принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 135
процентов.
2.18. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения
финансовыми средствами.
2.19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего
Положения.
2.20. В целях поощрения работникам выплачиваются премии,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
3.
П орядок и условия оплаты труда педагогических работников,
учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных
подразделений, заместителей руководителей структурных
подразделений на основе профессионально-квалификационных групп
3.1.
Размеры
окладов
педагогических
работников,
учебно­
вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений
устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ;

Размер
Наименование профессиональных квалификационных
должностного оклада,
групп и квалификационных уровней
рублей
ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого
уровня»

6 667

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»
1 квалификационный уровень

7 781

2 квалификационный уровень

8 247

ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

8 606

2 квалификационный уровень

9 121

3 квалификационный уровень

9 636

4 квалификационный уровень

10 151

ПКГ «Руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень

11 660

2 квалификационный уровень

12 360

3 квалификационный уровень

13 060

Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения
устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного
подразделения.
Увеличение размеров окладов (должностных окладов) педагогических
работников организаций дополнительного образования детей и прочих
учреждений осуществляется за счет пересмотра стимулирующих и
премиальных выплат в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
3.1.1.
Размеры окладов педагогических работников организаций
дополнительного образования детей устанавливаются в следующих
размерах:
Наименование профессиональных
квалификационных групп и квалификационных
уровней

Размер должностного
оклада, рублей

ПКГ «Педагогические работники»
1 квалификационный уровень

8 355

2 квалификационный уровень

8 855

3 квалификационный уровень

9 355

4 квалификационный уровень

9 855

уведомлений работников об изменениях условий трудовых договоров в
соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации
признается утратившим силу.
3.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены

следующие выплаты:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия,
отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за педагогический стаж;
надбавка за выслугу лет;
надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам
образовательных учреждений;
доплата за работу в сельской местности;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за реализацию международных образовательных программ.
3.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
3.4. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за
квалификационную категорию в следующих размерах:
соответствие занимаемой должности - до 5 процентов;
первая квалификационная категория - до 10 процентов;
высшая квалификационная категория - до 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу,
руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей
структурных подразделений надбавки за наличие ученой степени, почетного
звания, профессионального знака отличия, отраслевого (ведомственного)
знака отличия устанавливаются в следующих размерах:
ученая степень кандидата наук - до 5 процентов;
ученая степень доктора наук - до 10 процентов;
почетное звание - до 10 процентов;
профессиональный знак отличия - до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков
отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется
по одному (максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия
и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки).

так и за ученую степень.
3.6. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за
педагогический стаж в следующих размерах:
от Одо 5 лет - до 5 процентов;
от 5 до 15 лет - до 10 процентов;
свыше 15 лет - до 15 процентов.
В педагогический стаж для назначения надбавки засчитываются все
периоды педагогической деятельности.
3.7. Учебно-вспомогательному персоналу, работникам культуры,
руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей
структурных подразделений устанавливается надбавка к окладу за выслугу
лет в следующих размерах:
от Одо 5 лет - до 5 процентов;
от 5 до 15 лет - до 10 процентов;
свыше 15 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются
периоды работы по специальности или должности.
3.8. Надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам
образовательных учреждений, имеющим педагогический стаж от О до 3 лет,
устанавливается в размере до 5 процентов.
Выплата надбавки молодым специалистам - педагогическим
работникам образовательных учреждений прекращается с момента
прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой
должности либо при достижении педагогического стажа 3 года.
3.9. Педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу,
руководителям структурных подразделений, работникам культуры за работу
в сельской местности устанавливаются доплаты в абсолютном размере,
пропорционально отработанному времени:
за работу в сельской местности - 500 рублей.
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за
исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров).
3.10. Должностные оклады, надбавки за квалификационную категорию,
надбавки за почетные звания, профессиональные знаки отличия, отраслевые
(ведомственные) знаки отличия, ученую степень для работников культуры
государственных учреждений, подведомственных Министерству образования
и науки Республики Саха (Якутия), устанавливаются по условиям,
предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений
культуры.
3.11. Работникам устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется как разница между
заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику
учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной
платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты
труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
3.12. Работникам может быть установлена надбавка за интенсивность с
целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим
количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий,
существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных,
особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за
интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 135
процентов.
3.13. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения
финансовыми средствами.
3.14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего
Положения.
3.15. В целях поощрения работникам выплачиваются премии,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников в
образовательных организациях
4.1.
Размер окладов медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются на основе отнесения к ПКГ в следующих размерах:

Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационные уровни

Размер
оклада,
руб.

Медицинский и
фармацевтический персонал
первого уровня

1 квалификационный уровень

7 366

1 квалификационный уровень

11 062

2 квалификационный уровень

И 284

Средний медицинский и
фармацевтический персонал

3 квалификационный уровень

11 505

4 квалификационный уровень

И 726

5 квалификационный уровень

11 948

2 квалификационный уровень

19 788

3 квалификационный уровень

20 175

Руководители структурных
подразделений учреждений с
высшим медицинским и
1 квалификационный уровень
фармацевтическим
образованием (врач-специалист,
провизор)

22 503

Врачи и провизоры

4,1.1 .Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются на основе отнесения к ПКГ в следующих размерах:
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационные уровни

Медицинский и
фармацевтический персонал
первого уровня

1 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Средний медицинский и
фармацевтический персонал

3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень

Размер
оклада,
рублей
7 110

9 968
10 168
10 367
10 566
10 766
17 830

Врачи и провизоры
3 квалификационный уровень

18 179

Руководители структурных
подразделений учреждений
с высшим медицинским и
фармацевтическим
образованием (врач-специалист,
провизор)
Примечание: Действие пункта 4.1 настоящего Положения приостановлено до момента
признания утратившим силу пункта 4.1.1, по которому требуется соблюдение изменений
условий трудовых договоров в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской
Федерации.

4.2.
Увеличение размеров
окладов
(должностных
окладов)
медицинских работников, не относящихся к целевым категориям работников,
осуществляется за счет пересмотра стимулирующих и премиальных выплат в
пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
4.3. Медицинским работникам устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка к окладу за выслугу лет;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание;
надбавка за интенсивность труда;
доплата за работу в сельской местности.
4.4. Размеры надбавок к окладу за квалификационную категорию:
№
п/п

Наименование категории

Процент надбавки
к должностному окладу

1

за вторую квалификационную категорию

5

2

за первую квалификационную категорию

10

3

за высшую квалификационную категорию

15

4.5. Медицинским работникам надбавка к окладу за выслугу лет
устанавливается в следующих размерах:
от Одо 5 лет - до 5 процентов;
от 5 до 15 лет - до 10 процентов;
свыше 15 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются
периоды работы по специальности или должности.
4.6. Медицинским работникам устанавливается надбавка за ученую

степень в следующих размерах;
ученая степень кандидата наук - до 3 процентов;
ученая степень доктора наук - до 5 процентов.
6.7. Медицинским работникам устанавливается надбавка за почетные
звания в следующих размерах:
отраслевой (ведомственный) знак отличия Республики Саха (Якутия),
Российской Федерации - до 3,0 процентов;
почетное звание Республики Саха (Якутия) - до 3 процентов;
почетное звание Российской Федерации - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, отраслевого
(ведомственного) знака отличия доплата применяется по одному
(максимальному) основанию.
4.8. Медицинским работникам может быть установлена надбавка за
интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с
меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и
технологий, существенно повышающих результативность труда, за
выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об
установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 100
процентов.
4.9. За работу в сельской местности устанавливаются доплаты в
абсолютном размере пропорционально отработанному времени:
за работу в сельской местности - 500 рублей.
4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего
Положения.
4.11. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
4.12. В целях поощрения работникам выплачиваются премии,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5. Порядок и УСЛОВИЯ оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
5.1.
Размеры окладов работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня

Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня

Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня

Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня

Квалификационные уровни

Размер оклада
(должностного
оклада), рублей

1 квалификационный уровень

5 769

2 квалификационный уровень

5 803

1 квалификационный уровень

5 900

2 квалификационный уровень

5 995

3 квалификационный уровень

6 479

4 квалификационный уровень

6 769

5 квалификационный уровень

7 253

1 квалификационный уровень

7 349

2 квалификационный уровень

7 640

3 квалификационный уровень

8 221

4 квалификационный уровень

8 704

5 квалификационный уровень

9 671

1 квалификационный уровень

9 863

2 квалификационный уровень

10 154

3 квалификационный уровень

10 347

5.2.
К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены
следующие выплаты:
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия,
отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за выслугу лет;

доплата за работу в сельской местности;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда.
5.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
5.4. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания,
профессионального знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака
отличия устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, в
следующих размерах:
ученая степень кандидата наук - до 5 процентов;
ученая степень доктора наук - до 10 процентов;
почетное звание - до 10 процентов;
профессиональный знак отличия - до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков
отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется
по одному (максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия
и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки),
так и за ученую степень.
5.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам,
занимающим должности служащих, в следующих размерах:
от Одо 5 лет - до 5 процентов;
от 5 до 15 лет - до 10 процентов;
свыше 15 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются
периоды работы по специальности или должности, независимо от
организационно-правового статуса предыдущего места работы.
5.6. За работу в сельской местности устанавливаются доплаты в
абсолютном размере, пропорционально отработанному времени:
за работу в сельской местности - 500 рублей.
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за
исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров).
5.7. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливается

персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между
заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику
учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной
платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты
труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
5.8. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих,
может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к
выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к
применению в работе новых методов и технологий, существенно
повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо
важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за
интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 200
процентов.
5.9. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения
финансовыми средствами.
5.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего
Положения.
5.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
6.
Порядок и УСЛОВИЯ оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым
профессиям рабочих
6.1.
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на
основе отнесения должностей к ПКГ:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационные уровни

Размер оклада
(должностного
оклада), рублей

1

2

3

Общеотраслевые

1 квалификационный уровень

5 061

профессии рабочих
первого уровня

Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня

2 квалификационный уровень

5 328

1 квалификационный уровень

5 769

2 квалификационный уровень

5 981

3 квалификационный уровень

6 234

4 квалификационный уровень

6 447

Должностные оклады по должностям,
не
включенным в
профессиональные квалификационные группы должностей, устанавливаются
в следующих размерах:

Должность

Профессиональный стандарт

Ассистент
(помощник)

Приказ Минтруда России от 12 апреля
2017 г. № 351н «Об утверждении
профессионального стандарта «Ассистент
(помощник) по оказанию технической
помощи
инвалидам
и
лицам
с
ограниченными возможностями здоровья»

Размер оклада,
рублей
5 328

6.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены
следующие выплаты:
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия,
отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за выслугу лет;
доплата за работу в сельской местности и арктических улусах
(районах);
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда.
6.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
6.4. Надбавки за наличие почетного звания, профессионального знака

отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются
работникам,
осуществляющим
профессиональную
деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих, в следующих размерах:
почетное звание - до 10 процентов;
профессиональный знак отличия - до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков
отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется
по одному (максимальному) основанию.
6.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым
профессиям рабочих, в следующих размерах:
от Одо 3 лет - до 5 процентов;
от 3 до 5 лет - до 10 процентов;
свыше 5 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитывается
стаж работы, независимо от организационно-правового статуса предыдущего
места работы.
6.6. За работу в сельской местности устанавливаются доплаты в
абсолютном размере, пропорционально отработанному времени:
за работу в сельской местности - 500 рублей.
Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений
(за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров).
6.7.
Надбавки
водителям
автотранспорта
за
классность
устанавливаются в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов;
водителям 1-го класса- 2 5 процентов.
6.8. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается персональная
доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между
заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику
учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной
платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты
труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
6.9. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлена надбавка за

интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению
больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в
работе новых методов и технологий, существенно повышающих
результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и
ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и
ее размере принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 100
процентов.
6.10. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения
финансовыми средствами.
6.11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего
Положения.
6.12. В целях поощрения работникам выплачиваются премии,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и премии.
7.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
определяется путем произведения величины средней заработной платы
работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, и
коэффициента кратности:
ДОр = ЗП(0)ср * К,
где:
ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП(0)ср - средняя заработная плата работников, относимых к
основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников основного персонала, возглавляемого им учреждения.
Коэффициент кратности устанавливается приказом МКУ «Вилюйское
улусное управление образованием».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы

руководителей,
их
заместителей,
муниципальных
учреждений
и
среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)
устанавливается в кратности до 4.
Оклад руководителя образовательных учреждений устанавливается
приказом начальника МКУ «Вилюйское УУО» ежегодно на начало
финансового года.
7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в
образовательных учреждениях и учреждениях, осуществляющих научно­
организационную и научную деятельность, определен в приложении № 1 к
настоящему Положению.
7.4. При расчете средней заработной платы основного персонала для
определения
оклада
руководителя
не
учитываются
выплаты
компенсационного характера, районный коэффициент, процентные надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, премии, материальная помощь работников.
7.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения
осуществляется:
по модельной методике на начало учебного года;
по отраслевой системе оплаты труда за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
7.5.1.
Кратность должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:
Группа оплаты труда:
В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда
В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда
В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда
В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

Размер
коэффициент
2,00
1,75
1,50
1,25

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к
группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
приведены в приложении № 3 к настоящему Положению»;
7.6.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера
казенного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада
руководителя. Размеры окладов главного бухгалтера бюджетного

учреждения устанавливается исходя из отнесения должностей к ПКГ
согласно таблицы:
Наименование профессиональных
квалификационных групп и
Размер должностного оклада, руб.
квалификационных уровней
Должности, отнесенные к ПГК «Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня»

2 квалификационный уровень

10 154,00

К
окладу
главного
бухгалтера
применяются
повышающие
коэффициенты, определенные разделом 5 настоящего Положения.
Группа учреждения определяется как средняя исходя из следующих
показателей:
Группы

I группа

II группа

III группа

По
По объему
обслуживаемым (субсидии) бюджета
учреждениям
обслуживаемых
учреждений
3 учреждения;
от 50 000,00
тыс.рублей и
свыше;
2 учреждения;
от 40 000,00 тыс.
рублей до 50 000,00
тыс.рублей;
1 учреждение
до 40 000,00 тыс.
рублей

По штатной
численности
обслуживаемых
учреждений
от 70 и свыше
штатных единиц;
от 60 до 70
штатных единиц;
до 60 штатных
единиц.

Установление групп учреждения определяется специально созданной
комиссией с периодичностью на три года. В случае изменения исходных
показателей .
7.7.
Премирование руководителя, заместителей руководителя
главного бухгалтера казенного учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств
местного бюджета в
размере до 2 процентов лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного
учреждения.
Премирование руководителя, заместителей руководителя бюджетных
учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения

и

в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения, за счет средств объема субсидии на
выполнение муниципального задания в размере
2 процентов средств
субсидии, в пределах фонда оплату труда работников бюджетных
учреждений;
Премирование главного бухгалтера бюджетных учреждений
осуществляется за счет премиального фонда учреждения, формируемого
согласно пункту 9.1 Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы образования МР «Вилюйский улус (район)» Республики
Саха (Якутия).
Надбавка за интенсивность труда» к окладу главного бухгалтера
бюджетного учреждения устанавливается исходя из присваиваемой группы
учреждения по следующим показателям;
Группы

ПКГ надбавка за интенсивность
^o/

I группа
II группа
III группа

80,40
55,30
30,20

7.8. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера
осуществляется приказом руководителя образовательного учреждения из
объема средств, указанных в п.7.7 настоящего Положения.
7.9. Порядок и критерии премирования руководителей муниципальных
учреждений, устанавливаются приказом начальника МКУ «Вилюйское
улусное (районное) управление образованием» в соответствии с решением
Координационного Совета по развитию образования.
7.10. Руководитель учреждения может вести преподавательскую и
иную работу в учреждении путем совмещения должностей только по
согласованию с Работодателем. За часы преподавательской и иной работы
Руководителю может выплачивается премиальная выплата в пределах ФОТ
Учреждения, в размерах и порядке, предусмотренном Положением о
распределении премиального фонда Учреждения.
7.11. Заработная плата начальника МКУ «Вилюйское улусное
(районное) управление образования» состоит из базового должностного
оклада, коэффициента кратности.
Должностной оклад начальника МКУ «Вилюйское улусное (районное)
управление
образования»
определяется
трудовым
договором
и
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного
персонала
МКУ
«Вилюйское
УУО».
Коэффициент
кратности
устанавливается решением главы администрации МР «Вилюйский улус

(район).
Премирование начальника МКУ «Вилюйское улусное (районное)
управление образования» производится на основании приказа главы
администрации МР «Вилюйский улус (район) в соответствии с Положением
о порядке премирования руководителей муниципальных, казенных
учреждений муниципального района « Вилюйский улус (район)» Республики
Саха (Якутия).
8. Порядок и УСЛОВИЯ установления выплат
комненсационного характера
8.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права.
8.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты
компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время,
при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), за специфику работы, за работу
не входящую в круг основных обязанностей работников, выплаты за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну.
8.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Доплата устанавливается по результатам проведенной специальной
оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря
2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации.
8.5. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. За ненормированный рабочий день водителям производится
выплата за ненормированность рабочего времени в размере до 25 процентов
от оклада за фактически отработанное время.
8.7. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6
часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада
(должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час
работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного
оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности
рабочей недели, устанавливаемой работнику.
8.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также
оплата сверхурочной работы производится согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации.
8.9. Надбавка
за
работу
со
сведениями,
составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
8.10. Размеры компенсационных выплат за специфику работы, за
работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, указаны в
приложении № 2 к настоящему Положению.
9. Порядок и УСЛОВИЯ премирования работников учреждения
9.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления
взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством,
качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно
формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от
утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.
9.2. Объем премиального фонда формируется учреждением по
категориям работников с учетом увеличения фонда оплаты труда отдельным
категориям работников согласно нормативным правовым актам Учреждения.
10. Другие

ВОПРОСЫ

оплаты труда

10.1.
В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
10.2. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая
в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда, не может быть
меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до
введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
10.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.4. В целях обеспечения дифференциации в оплате труда работников,
выполняющих работы различной сложности и квалификации в соответствии
со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо
обеспечить уровень заработной платы работников, отнесенных к
квалифицированным профессиям рабочих и должностей специалистов и
служащих, не ниже минимального размера оплаты труда установленного с 1
июня 2022 года, с применением с 1 июня 2022 года 3 процентов сверх
минимального размера оплаты труда (с округлением до целого рубля в
сторону увеличения).
10.5.Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников
муниципальных учреждений (с учетом руководителя, заместителей и
главного бухгалтера), осуществляющих исполнение муниципальных
функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), полномочиями по
осуществлению муниципальных функций, возложенных на администрацию
МР «Вилюйский улус (район) PC (Я), а также обеспечивающих деятельность
администрации МР «Вилюйский улус (район)» PC (Я) (административнохозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение,
делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать
расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих
и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы администрации МР «Вилюйский улус (район) PC
(Я).
10.6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника.

Приложение № 1
к Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы образования,
на территории МР «Вилюйский улус (район)»
Республики Саха (Якутия)
о т ______________ 2022 года
№________
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для
определения размера должностного оклада руководителя
Общеобразовательные учреждения:
Педагогические работники
Дошкольные образовательные учреждения:
Педагогические работники
Учреждения дополнительного образования детей:
Педагогические работники
Муниципальное казенное учреждение «Вилюйское улусное (районное)
управление образованием»:
Главные
специалисты
(выполняющие
должностные
обязанности
руководителей отделов)

Приложение № 2
к Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы образования,
на территории МР «Вилюйский улус (район)»
Республики Саха (Якутия)
от
2022 года
№

Компенсационные выплаты
№

Наименование выплат

Размер

I. За специфику работы:
За
работу
в
специальных
(коррекционных)
образовательных учреждениях (классах, группах) для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в
1 развитии, в том числе с задержкой психического
развития:
педагогам-психологам;
до 10 процентов
другим работникам
до 8 процентов
За работу в оздоровительных образовательных
2 учреждениях санаторного типа (классах, группах) для до 10 процентов
детей, нуждающихся в длительном лечении
Работникам,
непосредственно
работающим
в
интернатах общеобразовательных школ-интернатов и
3
общежитиях
учреждений
среднего
профессионального образования

до 8 процентов

Работникам общеобразовательных школ-интернатов,
где созданы классы (группы) для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или
классы (группы) для обучающихся (воспитанников),
4
нуждающихся
в
длительном
лечении,
непосредственно занятым в таких классах (группах):
педагогам-психологам;
до 12 процентов
другим работникам
до 10 процентов
Педагогическим работникам за индивидуальное
5 обучение на дому на основании медицинского до 10 процентов
заключения
детей,
имеющих
ограниченные
возможности здоровья
Педагогическим работникам за индивидуальное и
6 групповое
обучение
детей,
находящихся
на до 10 процентов
длительном лечении в детских больницах (клиниках)

и детских отделениях больниц для взрослых
Педагогическим
работникам,
специалистам
психолого-педагогических и медико-педагогических до 10 процентов
комиссий, логопедических пунктов
Учителям
общеобразовательных
учреждений
(классов, групп и учебно-консультационных пунктов)
8
с нерусским языком обучения за часы занятий по
русскому языку и литературе

до 8 процентов

Учителям и преподавателям национального языка и
литературы
общеобразовательных
учреждений,
учреждений среднего профессионального образования
(классов, групп и учебно-консультационных пунктов)
с русским языком обучения

до 8 процентов

Педагогическим
работникам,
владеющим
10 иностранным языком и применяющим его в
практической работе

до 8 процентов

Воспитателям, помощникам воспитателя дошкольных
образовательных учреждений за работу с детьми с
11
ограниченными
возможностями
здоровья
и
инвалидами, за каждого ребенка

до 1,5 процента

Учителям
общеобразовательных
учреждений
(за исключением специальных (коррекционных)
образовательных учреждений, групп, классов) за часы
12
работы
с
обучающимися
с
ограниченными
возможностями здоровья и инвалидами, за каждого
обучающегося

до 1,5 процента

Педагогам-психологам, социальным педагогам за
работу с детьми из неблагополучных семей и детьми,
13
оказавшимися в социально опасном положении, за
каждого ребенка

до 1 процента

Учителям,
преподающим
языки
коренных
14 малочисленных
народов
Севера
(эвенский, до 10 процентов
эвенкийский, чукотский, долганский, юкагирский)
15 Воспитателям организаций дошкольного образования
за работу в разновозрастных группах

до 5 процентов

16 Педагогическим
работникам
дополнительного до 10 процентов
образования детей, реализующим дополнительные
общеобразовательные программы для детей с
ограниченными возможностями здоровья

II. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работников
За классное руководство:
по модельной методике:
до 920 рублей
1-4 классов;
до 1 380 рублей
5-11 классов;
по отраслевой системе оплаты труда:
до 10 процентов
1-4 классов;
до 15 процентов
5-11 классов общеобразовательных учреждений.
В классах с количеством учащихся менее половины
установленной нормы оплата за классное руководство
производится в размере 50 процентов
За кураторскую работу в учреждениях среднего
профессионального образования:
до 15 процентов
на базе 9 классов (1,2 курс);
до 10 процентов
на базе 11 классов.
В группах, с количеством обучающихся менее
половины
установленной
нормы
оплата
за
кураторскую работу производится в размере 50
процентов.
Преподаватель, мастер производственного обучения
может осуществлять кураторскую работу только в
одной группе
За проверку тетрадей:
учителям 1-4 классов за проверку тетрадей;
учителям, преподавателям за проверку письменных
работ:
по русскому языку и литературе, родному языку и
литературе, математике;
по химии, физике, биологии, иностранному языку,
черчению, информатике, технической механике.
В классах (группах) с количеством обучающихся
менее половины установленной нормы оплата за
проверку тетрадей производится в размере 50
процентов.
Преподавателям заочной формы обучения (отделений)
дополнительная оплата за проверку письменных работ
не производится

до 8 процентов
до 8 процентов

до 5 процентов

Учителям,
преподавателям,
мастерам
производственного
обучения
за
заведование
учебными кабинетами (лабораториями), мастерскими,
паспортизированными музеями:
в общеобразовательных учреждениях по модельной до 920 рублей
методике;
в общеобразовательных учреждениях по отраслевой до 10 процентов

системе оплаты труда, учреждениях
профессионального образования

среднего

За руководство методическими, цикловыми и
предметными комиссиями (объединениями):
учителям по модельной методике;
учителям по отраслевой системе оплаты труда,
преподавателям,
мастерам
производственного
обучения

до 460 рублей
до 5 процентов

Преподавателям за заведование вечерним, заочным
до 10 процентов
отделением, отделением по специальности
Педагогическим работникам за заведование учебно­
опытными участками, теплицами, парниковыми
хозяйствами, зоокабинетом (в период их работы);
по модельной методике;
до 920 рублей
по отраслевой системе оплаты труда
до 10 процентов
Дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему
ремонту зданий, сооружений и оборудования,
лаборанту кабинета химии, уборщику помещений,
повару,
помощнику
воспитателя,
подсобному
8
рабочему, машинисту по стирке и ремонту
спецодежды (белья), банщику, кухонному рабочему за
работу в учреждениях, не имеющих водопровода и
канализации

до 5 процентов

Рабочему по обслуживанию и текущему ремонту
зданий, сооружений и оборудования, сторожу
(охраннику) за работу в учреждениях, имеющих
собственные котельные

до 5 процентов

Приложение № 3
к Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы образования,
на территории МР «Вилюйский улус (район)»
Республики Саха (Якутия)
о т ____________ 2022 года
№

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к
группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы
образования МР «Вилюйский улус (район)» PC (Я)
I. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для установления кратности должностного
оклада руководителя учреждения образования установлено четыре группы по
оплате их труда.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по
оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки
сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Дошкольные образовательные учреждения
1. Количество воспитанников в дошкольных
образовательных учреждениях

из расчета за каждого
воспитанника

0,5

2.

Количество групп в дошкольных
учреждениях

из расчета на группу

10,0

3.

Наличие дополнительных групп ( логопед
гр, круглосут. Г р.)

наличие

20,0

4.

Превышение фактического количества
воспитанников от плановой (проектной
наполняемости организации)

из расчета! 0
воспитанников

15,0

5.

Количество работников в образовательном
учреждении

за каждого работника

1,0

первую
квалификационную
категорию

0,5

высшую
квалификационную
категорию

1,0

6.

Охват родителей КМЦ

Наличие статуса инновационной
площадки:

8.

100%

50,0

50%

30,0

30%

10,0

наличие

ФИП (федеральная инновационная
площадка)

50,0

РИП (республиканская инновационная
площадка)

40,0

КРИП (кандидат на республиканскую
инновационную площадку)

30,0

МИП (муниципальная инновационная
площадка)

20,0

Пилотные площадки

30,0

Привлечение внебюджетных средств:
участие в грантовых конкурсах

30,0

Оказание платных услуг:

9.

до 100 тыс. рублей

10,0

от 100-300 тыс.рублей

20,0

от 300 тыс.рублей и выше

30,0

Наличие воспитанников в ДОУ,
посещающих кружки, студии, секции на
базе ДОУ или в другой организации

10 Наличие в образовательных учреждениях

(классах, группах) общего назначения
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития,
кроме специальных (коррекционных)
образовательных учреждений (классов,
групп) и дошкольных образовательных

за каждого
воспитанника
за каждого
воспитанника

1,0

1,0

учреждений (групп) компенсирующего
вида
11 Наличие оборудованных и используемых в
ДОУ помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная студия,
зимний сад, эко центр итд)
12 Организация и проведение мероприятий:

5,0

за каждое мероприятие
улусный

2,0

региональный

5,0

республиканский

10,0

13 Участие педагогических работников в
конкурсах профессионального мастерства

Участие

10,0

14 Достижение воспитанников в конкурсах,
соревнованиях

за каждого участника
Всероссийский,
международный

30,0

Республиканский

20,0

Улусный

10,0

Общеобразовательные учреждения
1.

Количество обучающихся в
образовательных учреждениях

из расчета за каждого
обучающего

0,5

2.

Количество работников в образовательном
учреждении

за каждого работника

1,0

3.

Наличие интерната при образовательном

дополнительного за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию

0,5

высшую
квалификационную
категорию

1,0

наличие

20,0

учреждении
4.

Наличие дошкольной группы в ОУ

5.

6.

7.

8.

9.

наличие

30,0

Обеспечение качественного образования
(Результаты ОГЭ)

За каждого
обучающегося, который
набрал по любым 3
предметам ОГЭ 12
баллов

20,0

Обеспечение качественного образования
(Результаты ЕГЭ)

За каждого
обучающегося, который
набрал по любым 3
предметам ЕГЭ:

Результативность участия обучающихся в
научно-практических конференциях

Результативность участия обучающихся в
ВОШ (для НОО - «Тиинчээн», улусные
предметные олимпиады)

Развитие массового спорта (сдача

220 баллов

50.0

190 баллов

30.0

150 баллов

20.0

За каждого победителя,
призера НПК
муниципального этапа

5,0

За каждого победителя,
призера Ш1К
республиканского этапа

10,0

За каждого победителя,
призера НПК
всероссийского этапа

20,0

За каждого победителя,
призера ВОШ
муниципального этапа

5,0

За каждого победителя,
призера ВОШ
республиканского этапа

10,0

За каждого победителя
ВОШ всероссийского
этапа

30,0

За каждого
обучающегося,

1,0

обучающимися нормативов ГТО)

10 Результативность участия обучающихся в
чемпионате «Молодые профессионалы»
(WorldSkills Russia)

имеющего на 25 мая
знак 1 ГО,
подтвержденный
приказом
За каждого участника

1,0

За каждого победителя,
призера

5,0

наличие

5,0

12 Наличие обучающихся (воспитанников) в
общеобразовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

13 Наличие в образовательных учреждениях
(классах, группах) общего назначения
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития,
кроме специальных (коррекционных)
образовательных учреждений (классов,
групп) и дошкольных образовательных
учреждений (групп) компенсирующего
вида

за каждого
обучающегося

1,0

11 Наличие пришкольных музеев

14 Наличие статуса инновационной
площадки:

наличие

ФИП (федеральная инновационная
площадка)

50,0

РИЛ (республиканская инновационная
площадка)

40,0

КРИП (кандидат на республиканскую
площадку)

30,0

МИП (муниципальная инновационная
площадка)

20,0

15 Результативность участия педагогических
работников в конкурсах
профессионального мастерства
16 Привлечение внебюджетных и
спонсорских средств:
- участие в грантовых конкурсах
- оказание платных услуг

За каждого участника

3,0

За каждое участие

30.0

от 300,0 тыс. рублей и
выше

30.0
20.0

от 100 - 300 тыс. рублей
10,0
до 100 тыс. рублей
17 Организация профоориентационной
работы (участие в проектах «Билет в
будущее», «Проектория»)

За каждого участника

2,0

за каждое мероприятие

2,0

18 Организация и проведение мероприятий:
- улусные
- региональные

5.0

- республиканские

10.0

Учреждения дополнительного образования детей
1.

Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования

из расчета за каждого
обучающего

0,5

2.

Количество работников в образовательном
учреждении

за каждого работника

1,0

3.

Наличие структурных подразделений
(филиалов)

дополнительного за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию

0,5

высшую
квалификационную
категорию

1,0

за каждое указанное
структурное

10,0

подразделение
4.

Наличие интернатов

5.

Количество общеобразовательных,
общеразвивающих дополнительных
программ по направленностям

6.

Результативность участия воспитанников
на различных конкурсах, соревнованиях:
международный, всероссийский

наличие

1,0

из расчета количества
ООДН

1,0

за каждого победителя,
призера

республиканский
7.

Участие педагогов в конкурсах
профессионального мастерства

8.

Наличие статуса инновационной
площадки:

3,0
за каждого участника

ФИП (федеральная инновационная
площадка)
РИН (республиканская инновационная
площадка)

9.

5,0

3,0

50,0

наличие

40,0

КРИП (кандидат на республиканскую
инновационную площадку)

30,0

МИП (муниципальная инновационная
площадка)

20,0

Охват детей с ограниченными
возможностями здоровья дополнительным
образованием

10

Организация и проведение мероприятий
для детей с ОВЗ

11

Организация и проведение мероприятий:

за каждого
обучающегося
(воспитанника)
за каждое мероприятие

улусные

5,0

5,0

2,0
за каждое мероприятие

региональные

5,0

республиканские

10,0

12 Улучшение и обновление материальнотехнической базы

10,0

13 Привлечение внебюджетных и
спонсорских средств:
Участие в грантовых конкурсах

за каждое участие

30,0

оказание платных услуг

до 100 тыс.рублей

10,0

100 -300 тыс.рублей

20,0

300 тыс. рублей и выше

30,0

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
сферы образования МР «Вилюйский улус (район)» PC (Я) определяется не чаще
одного раза в год комиссией МКУ «Вилюйское УУО» на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем
на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,
суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается МКУ «Вилюйское УУО».
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников
контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений
определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
- по дошкольным учреждениям - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным
учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в
учреждениях дополнительного образования - дети, занимающиеся в нескольких
кружках, секциях, группах, - учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других
массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем
умножения общего количества участников с различными сроками проведения
мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений
на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых
и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по 800 чел., 3

однодневных - по 200 чел., 10 двудневных - по 50 чел., 3 однодневных- по 200
чел., 2 четырехдневных - по 400 чел. Среднегодовое количество участников
составит:
(800х5Ж 200хЗЖ 50х10х2Ж 200хЗЖ 400х2х4) =25,7
365
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству
принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)
трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с
коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с
коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое
путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на
установленную предельную наполняемость групп.
2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Начальник МКУ «Вилюйское УУО» может отнести учреждения
образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по
настоящим показателям.
III.
Группы по оплате труда для руководителей муниципальных
учреждений сферы образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной
по объемным показателям)
№
п/п

1

Тип (вид) образовательного
учреждения

2

1. Общеобразовательные лицеи и

гимназии
2. Общеобразовательные учреждения;
дошкольные учреждения; учреждения
дополнительного образования детей;

Группа, к которой учреждение
относится по
оплате труда руководителей (от
суммы баллов)
1гр.
II гр. III гр. IV гр.
3
4
5
6
свьппе 400

до 400 до 300

свыше
500

до 500 до 350 до 200