1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего
вида «Кустук» муниципального района «Вилюйский улус (район)» Республики Саха
(Якутия) (далее – МБДОУ, Положение) разработано в соответствии с Постановлением
№321 от 12.09.2022 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы образования муниципального района «Вилюйский
улус(район)» Республики Саха (Якутия).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет
средств государственного, местного бюджета Республики Саха (Якутия), а также с учетом
средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации
неэффективных расходов:
предусмотренных на оплату труда работников «Детский сад компенсирующего
вида «Кустук»;
предоставленных МБДОУ в виде субсидии на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры
окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ);
виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за
счет всех источников финансирования);
виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за
счет всех источников финансирования);
условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя,
главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер окладов, выплат стимулирующего и
компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.6. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета Республики Саха (Якутия),
предусмотренных на оплату труда работников, размера субсидии МБДОУ на финансовое
обеспечение выполнения им муниципального задания, объемов средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
- Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем
МБДОУ в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и
включают в себя все должности работников МБДОУ.
- Размеры надбавок и доплат устанавливаются МБДОУ в пределах
сформированного на календарный год фонда оплаты труда.
- Премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников,
учебно-вспомогательного персонала, на основе профессиональноквалификационных групп
3.1. Размеры окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного
персонала устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
Наименование профессиональных квалификационных групп и
квалификационных уровней

Размер
должностного оклада, рублей

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

6 667

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»
1 квалификационный уровень

7 781

2 квалификационный уровень

8 247

ПКГ «Педагогические работники»
1 квалификационный уровень

8 606

2 квалификационный уровень

9 121

3 квалификационный уровень

9 636

4 квалификационный уровень

10 151

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие
выплаты:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой
(ведомственный) знак отличия;
надбавка за педагогический стаж;
надбавка за выслугу лет;
надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных
учреждений;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за реализацию международных образовательных программ.
2.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем МБДОУ с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и
доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
2.4. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную
категорию в следующих размерах:
соответствие занимаемой должности – до 5 процентов;
первая квалификационная категория – до 10 процентов;
высшая квалификационная категория – до 20 процентов.
2.5. Педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, надбавки за

наличие ученой степени, почетного звания, профессионального знака отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:
ученая степень кандидата наук – до 5 процентов;
ученая степень доктора наук – до 10 процентов;
почетное звание – до 10 процентов;
профессиональный знак отличия – до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному
(максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую
степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую
степень.
2.6. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за педагогический стаж
в следующих размерах:
от 0 до 5 лет – до 5 процентов;
от 5 до 15 лет – до 10 процентов;
свыше 15 лет – до 15 процентов.
В педагогический стаж для назначения надбавки засчитываются все периоды
педагогической деятельности.
2.7. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается надбавка к окладу за
выслугу лет в следующих размерах:
от 0 до 5 лет – до 5 процентов;
от 5 до 15 лет – до 10 процентов;
свыше 15 лет – до 15 процентов.
В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды
работы по специальности или должности.
2.8. Надбавка молодым специалистам - педагогическим работникам МБДОУ,
имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 5 процентов.
Выплата надбавки молодым специалистам - педагогическим работникам МБДОУ
прекращается с момента прохождения ими обязательной аттестации на соответствие
занимаемой должности либо при достижении педагогического стажа 3 года.
2.9. Работникам устанавливается персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой
(без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры
фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой
структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
2.10. Работникам может быть установлена надбавка за интенсивность с целью
мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к
применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих
результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.
Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается
руководителем МБДОУ персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда – до 135 процентов.
2.11. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
2.13. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников в образовательных
организациях
3.1. Размер оклада медицинских работников устанавливаются на основе отнесения
к ПКГ в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная
группа
Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня

Средний медицинский и фармацевтический
персонал

Квалификационные уровни

Размер оклада,
руб.

1 квалификационный уровень

7 366

1 квалификационный уровень

11 062

2 квалификационный уровень

11 284

3 квалификационный уровень

11 505

4 квалификационный уровень

11 726

5 квалификационный уровень

11 948

4.1.1.Размер оклада медицинского работника устанавливается на основе отнесения к ПКГ
в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная
группа

Квалификационные уровни

Размер оклада,
рублей

Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня

1 квалификационный уровень

7 110

1 квалификационный уровень

9 968

2 квалификационный уровень

10 168

3 квалификационный уровень

10 367

4 квалификационный уровень

10 566

5 квалификационный уровень

10 766

Средний медицинский и фармацевтический
персонал

Примечание: Действие пункта 3.1 настоящего Положения приостановлено до момента
признания утратившим силу пункта 3.1.1, по которому требуется соблюдение изменений
условий трудовых договоров в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской
Федерации.
3.2. Увеличение размера оклада (должностного оклада) медицинского работника,
не относящегося к целевым категориям работников, осуществляется за счет пересмотра
стимулирующих и премиальных выплат в пределах предусмотренного фонда оплаты
труда.
3.3.
Медицинскому
работнику
устанавливаются
следующие
выплаты
стимулирующего характера:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка к окладу за выслугу лет;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание;
надбавка за интенсивность труда.

3.4. Размеры надбавок к окладу за квалификационную категорию:
№
п/п

Наименование категории

Процент надбавки
к должностному окладу

1

за вторую квалификационную категорию

5

2

за первую квалификационную категорию

10

3

за высшую квалификационную категорию

15

3.5. Медицинскому работнику надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в
следующих размерах:
от 0 до 5 лет – до 5 процентов;
от 5 до 15 лет – до 10 процентов;
свыше 15 лет – до 15 процентов.
В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды
работы по специальности или должности.
3.6. Медицинскому работнику устанавливается надбавка за ученую степень в
следующих размерах:
ученая степень кандидата наук – до 3 процентов;
ученая степень доктора наук – до 5 процентов.
3.7. Медицинскому работнику устанавливается надбавка за почетные звания в
следующих размерах:
отраслевой (ведомственный) знак отличия Республики Саха (Якутия), Российской
Федерации – до 3,0 процентов;
почетное звание Республики Саха (Якутия) – до 3 процентов;
почетное звание Российской Федерации – до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, отраслевого (ведомственного) знака
отличия доплата применяется по одному (максимальному) основанию.
3.8. Медицинскому работнику может быть установлена надбавка за интенсивность
с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством
ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно
повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и
ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере
принимается руководителем МБДОУ персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.
3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
3.10. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам
устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
3.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих
4.1. Размеры окладов работников, занимающих
устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
Наименование профессиональной
квалификационной группы
Общеотраслевые должности
служащих первого уровня

Общеотраслевые должности
служащих второго уровня

Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня

Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня

должности

служащих,

Квалификационные уровни

Размер оклада
(должностного оклада),
рублей

1 квалификационный уровень

5 769

2 квалификационный уровень

5 803

1 квалификационный уровень

5 900

2 квалификационный уровень

5 995

3 квалификационный уровень

6 479

4 квалификационный уровень

6 769

5 квалификационный уровень

7 253

1 квалификационный уровень

7 349

2 квалификационный уровень

7 640

3 квалификационный уровень

8 221

4 квалификационный уровень

8 704

5 квалификационный уровень

9 671

1 квалификационный уровень

9 863

2 квалификационный уровень

10 154

3 квалификационный уровень

10 347

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие
выплаты:
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой
(ведомственный) знак отличия;
надбавка за выслугу лет;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда.
4.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и
доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4.4. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, профессионального
знака отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия устанавливаются работникам,
занимающим должности служащих, в следующих размерах:
ученая степень кандидата наук – до 5 процентов;
ученая степень доктора наук – до 10 процентов;

почетное звание – до 10 процентов;
профессиональный знак отличия – до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному
(максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую
степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую
степень.
4.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим
должности служащих, в следующих размерах:
от 0 до 5 лет – до 5 процентов;
от 5 до 15 лет – до 10 процентов;
свыше 15 лет – до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды
работы по специальности или должности, независимо от организационно-правового
статуса предыдущего места работы.
4.6. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливается
персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой
(без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры
фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой
структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
4.7. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть
установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших
объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов
и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение
срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за
интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда – до 200 процентов.
4.8. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
4.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
4.10. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих
5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к ПКГ:
Наименование
профессиональной
квалификационной группы

Квалификационные уровни

Размер оклада
(должностного оклада),
рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень

5 061

2 квалификационный уровень

5 328

1 квалификационный уровень

5 769

2 квалификационный уровень

5 981

3 квалификационный уровень

6 234

4 квалификационный уровень

6 447

Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня

Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня

Должностные оклады по должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы должностей, устанавливаются в следующих размерах:
Должность

Профессиональный стандарт

Ассистент
(помощник)

Приказ
Минтруда
России
от
12
апреля
2017 г. № 351н «Об утверждении профессионального стандарта
«Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи
инвалидам и лицам с ограниченными возможностями
здоровья»

Размер оклада,
рублей
5 328

5.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие
выплаты:
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой
(ведомственный) знак отличия;
надбавка за выслугу лет;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда.
5.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и
доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
5.4. Надбавки за наличие почетного звания, профессионального знака отличия,
отраслевого
(ведомственного)
знака
отличия
устанавливаются
работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, в следующих размерах:

почетное звание – до 10 процентов;
профессиональный знак отличия – до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия,
отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному
(максимальному) основанию.
5.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям
рабочих, в следующих размерах:
от 0 до 3 лет – до 5 процентов;
от 3 до 5 лет – до 10 процентов;
свыше 5 лет – до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитывается стаж работы,
независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
5.6. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой
(без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры
фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой
структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
5.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по
общеотраслевым профессиям рабочих, может быть установлена надбавка за
интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших
объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов
и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение
срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за
интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в
отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда – до 100 процентов.
5.8. Надбавки и доплаты устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
5.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
5.10. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные
разделом 9 настоящего Положения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного характера, районного коэффициента, процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях и премии.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем
произведения величины средней заработной платы работников основного персонала,
возглавляемого им учреждения, и коэффициента кратности:
ДОр = ЗП(О)ср * К,
где:
ДОр – должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП(О)ср – средняя заработная плата работников, относимых к основному
персоналу учреждения;

К – коэффициент кратности.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного
персонала, возглавляемого им учреждения.
Коэффициент кратности устанавливается приказом МКУ «Вилюйское улусное
управление образованием».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы
работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности до 4.
Оклад руководителя МБДОУ устанавливается приказом начальника МКУ
«Вилюйское УУО» ежегодно на начало финансового года.
6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано
учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в МБДОУ,
определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
6.4. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения
оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный
коэффициент, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии, материальная помощь
работников.
6.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения
осуществляется:
по отраслевой системе оплаты труда за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
6.5.1. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы оплаты труда:
Группа оплаты труда:
В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда
В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда
В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда
В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

Размер
коэффициента
2,00
1,75
1,50
1,25

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по
оплате труда руководителей муниципальных учреждений приведены в приложении № 3 к
настоящему Положению»;
6.6. Премирование руководителя МБДОУ осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения, за счет средств объема субсидии на выполнение
муниципального задания в размере 2 процентов средств субсидии, в пределах фонда
оплаты труда работников МБДОУ;
6.7. Порядок и критерии премирования руководителя МБДОУ устанавливаются
приказом начальника МКУ «Вилюйское улусное (районное) управление образованием» в
соответствии с решением Координационного Совета по развитию образования.
6.8.Руководитель учреждения может вести преподавательскую и иную работу в
учреждении путем совмещения должностей только по согласованию с Работодателем. За
часы преподавательской и иной работы Руководителю
может выплачивается
премиальная выплата в пределах ФОТ Учреждения, в размерах и порядке,
предусмотренном Положением о распределении премиального фонда Учреждения.

7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного
характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, при
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за специфику
работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей работников.
7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплата устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий
труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
7.5. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата
сверхурочной работы производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
7.7. Размеры компенсационных выплат за специфику работы, за работу, не
входящую в круг основных обязанностей работников, указаны в приложении № 2 к
настоящему Положению.
8. Порядок и условия премирования работников учреждения
8.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между
размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью
труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5
процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.
8.2. Объем премиального фонда формируется учреждением по категориям
работников с учетом увеличения фонда оплаты труда отдельным категориям работников
согласно нормативным правовым актам Учреждения.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к
заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях.
9.2. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в
соответствии с новой структурой фонда оплаты труда, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения новой структуры
фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
9.4. В целях обеспечения дифференциации в оплате труда работников,
выполняющих работы различной сложности и квалификации в соответствии со статьей
132 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо обеспечить уровень
заработной платы работников, отнесенных к квалифицированным профессиям рабочих и
должностей специалистов и служащих, не ниже минимального размера оплаты труда
установленного с 1 июня 2022 года, с применением с 1 июня 2022 года 3 процентов сверх
минимального размера оплаты труда (с округлением до целого рубля в сторону
увеличения).
9.5.Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников
муниципальных учреждений (с учетом руководителя, заместителей и главного
бухгалтера), осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха
(Якутия), полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на
администрацию МР «Вилюйский улус (район) РС (Я), а также обеспечивающих
деятельность администрации МР «Вилюйский улус (район)» РС (Я) (административнохозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство,
бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный
уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы администрации МР «Вилюйский
улус (район) РС (Я).
9.6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1
к Положение об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида «Кустук»
МР «Вилюйский улус (район)»
Республики Саха (Якутия)
от ______________ 2022 года
№_______
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения
размера должностного оклада руководителя
Педагогические работники

Приложение № 2
к Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы образования,
на территории МР «Вилюйский улус (район)»
Республики Саха (Якутия)
от ______________ 2022 года
№_______
Компенсационные выплаты
№

Наименование выплат

Размер

I. За специфику работы:
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
1 дому на основании медицинского заключения детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья

до 10 процентов

Педагогическим работникам,
специалистам
2 педагогических
и
медико-педагогических
логопедических пунктов

до 10 процентов

психологокомиссий,

Педагогическим работникам, владеющим иностранным языком
и применяющим его в практической работе

до 8 процентов

Воспитателям,
помощникам
воспитателя
дошкольных
образовательных учреждений за работу с детьми с
4
ограниченными возможностями здоровья и инвалидами, за
каждого ребенка

до 1,5 процента

Педагогу-психологу за работу с детьми из неблагополучных
5 семей и детьми, оказавшимися в социально опасном
положении, за каждого ребенка

до 1 процента

3

Воспитателям организаций дошкольного образования за работу
в разновозрастных группах

до 5 процентов

Педагогическим работникам дополнительного образования
детей, реализующим дополнительные общеобразовательные
7
программы для детей с ограниченными возможностями
здоровья

до 10 процентов

6

За работу, не входящую в круг основных обязанностей
Дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему ремонту
зданий, сооружений и оборудования, уборщику помещений,
повару, помощнику воспитателя, подсобному рабочему,
1
машинисту по стирке и ремонту спецодежды (белья),
кухонному рабочему за работу в учреждениях, не имеющих
водопровода и канализации

до 5 процентов

Рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий,
2 сооружений и оборудования, сторожу (охраннику) за работу в
учреждениях, имеющих собственные котельные

до 5 процентов

_____________

Приложение № 3
к Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы образования,
на территории МР «Вилюйский улус (район)»
Республики Саха (Якутия)
от ____________ 2022 года
№_______
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по
оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы образования МР «Вилюйский
улус (район)» РС (Я)
I. Объемные показатели
1.1. По объемным показателям для установления кратности должностного оклада
руководителя учреждения образования установлено четыре группы по оплате их труда.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда
руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства
учреждением по следующим показателям:
Дошкольные образовательные учреждения
1.
2.
3.
4.
5.

Количество воспитанников в дошкольных образовательных
учреждениях
Количество групп в дошкольных учреждениях
Наличие дополнительных групп ( логопед гр, круглосут .
гр.)
Превышение фактического количества воспитанников от
плановой (проектной наполняемости организации)
Количество работников в образовательном учреждении

6.

Охват родителей КМЦ

7.

Наличие статуса инновационной площадки:
ФИП (федеральная инновационная площадка)

8.

из расчета за каждого
воспитанника
из расчета на группу

10,0

наличие

20,0

из расчета10 воспитанников

15,0

за каждого работника

1,0

первую квалификационную
категорию
высшую квалификационную
категорию
100%
50%
30%
наличие

0,5

0,5
1,0
50,0
30,0
10,0
50,0

РИП (республиканская инновационная площадка)

40,0

КРИП (кандидат на республиканскую инновационную
площадку)
МИП (муниципальная инновационная площадка)

30,0

Пилотные площадки

30,0

Привлечение внебюджетных средств:
участие в грантовых конкурсах

30,0

20,0

Оказание платных услуг:

9.
10.

до 100 тыс. рублей

10,0

от 100-300 тыс.рублей

20,0

от 300 тыс.рублей и выше

30,0

Наличие воспитанников в ДОУ, посещающих кружки,
студии, секции на базе ДОУ или в другой организации
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах)
общего назначения обучающихся (воспитанников) со

за каждого воспитанника

1,0

за каждого воспитанника

1,0

специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического и
психического развития, кроме специальных
(коррекционных) образовательных учреждений (классов,
групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп)
компенсирующего вида
11.

12.

13
14

Наличие оборудованных и используемых в ДОУ помещений
для разных видов активности (изостудия, театральная
студия, зимний сад, эко центр итд)
Организация и проведение мероприятий:

Участие педагогических работников в конкурсах
профессионального мастерства
Достижение воспитанников в конкурсах, соревнованиях

5,0
за каждое мероприятие
улусный
региональный
республиканский
Участие

2,0
5,0
10,0
10,0

за каждого участника
Всероссийский , международный
Республиканский
Улусный

30,0
20,0
10,0

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителя МБДОУ определяется не чаще одного раза в
год комиссией МКУ «Вилюйское УУО» на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно
увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов
может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
«до», устанавливается МКУ «Вилюйское УУО».
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по дошкольным учреждениям - по списочному составу на 1 января;
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях
принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного
состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную
наполняемость групп.
2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта,
но не более чем на один год.
2.7. Начальник МКУ «Вилюйское УУО» может отнести учреждения образования,
добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше
по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
III. Группы по оплате труда для руководителя МБДОУ (в зависимости от суммы
баллов, исчисленной по объемным показателям)
№
п/п

Тип (вид) образовательного
учреждения

Группа, к которой учреждение относится по
оплате труда руководителей (от суммы
баллов)

I гр.
1

2
1. дошкольные учреждения

3
свыше
500

II гр.
4

III гр.
5

IV гр.
6

до 500 до 350 до 200